*트랙 비신청자도 트랙과목을 수강하면 교양 학점으로 인정받을 수 있음.

     (3) 공통 보완 과목 및 취업상담

           -일본문화의 이해 : 이문화 이해 및 일본어 학습능력 향상에 큰 도움이 됨.

           -Star Japanese (비교과목) : 1회 15분 1대 1 멘토링을 통해 일본어 회화능력 향상

           -취업 상담 : 한국과 일본 업계 경험이 풍부한 교수가 상담 신청학생에게 바람직한 취업 준비 방안을 코칭

3. Q&A

       Q1. 일본의 구인난이 언제까지 지속될 것인가? 2~3년 만에 끝나는 것 아닌가?

               → 장기불황 등 특별한 상황이 발생하지 않는 한 적어도 10년 이상 지속될 전망임.

       Q2. 일본은 주로 IT 분야의 인력 수요가 가장 큰 시장으로 알고 있는데?

               → 일본은 IT 뿐아니라 모든 산업에서 구인난이 발생하고 있음.

                 지금까지 IT 분야의 일본 취업이 많았던 것은 일본어 실력이 취약해도 코딩 하는데 큰 문제가 되지않았기

                 때문이지만 이런 방식은 개인의 성장 차원에서 결코 바람직하지 않음.

       Q3. 취업비자가 나오지 않는 경우가 있다고 하는데 어떤 분야인가?

               → 한국은 OECD 선진국이므로 조리사, 미용사와 같은 기능직에는 취업 비자를 발급하지 않음.

       Q4. JLPT 2급(N2)이상을 반드시 취득해야 하는가?

               → 취업하는데 N2 이상이 꼭 필요한 것은 아니지만 회사에서 비자를 신청해도 출입국관리소에서

                   주로 N2이상에게만  비자를 발급하는 경향이 강하므로 취득해 두는 것이 안전함.

       Q5. 일본은 연봉이 한국보다 적다고 하는데?

                → 대기업 신입사원 연봉은 한국보다 적지만, 한국과 달리 승진할 때 인상폭이 갈수록 커지므로

                     평균연봉이 한국보다 높고, 철저한 수당지급, 출퇴근비 지원 까지 고려하면 결코 취약하지 않음.

        Q6. 일본에 취업했지만 실패하고 귀국하는 사람들이 있는데 어떤 경우인가?

                → 좋지 않은 취업알선업체에게 잘못 소개받은 경우, 회사 사정도 잘 모르고 무작정 취업한 경우,

                     정규직이 되기 어려운 인재파견회사에 취업한 경우 등이며 충분한 사전 검토가 매우 중요함.

                                                                       국 제 교 류 처