강사 신규채용 대상학과 및 모집분야 보기 < 클릭 >

 

 

1. 강사 채용분야 및 접수

    ∘ 첨부된 “2024학년도 여름학기 2차 강사 신규채용 모집분야” 파일 참조

    ∘ “강사채용시스템(클릭)” 홈페이지에서 온라인 접수 및 증빙자료 업로드

 

2. 지원자격 및 조건 등

    ∘ 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

구분 (직원 직급)	대학졸업자ㆍ동등자격자			전문대학졸업자ㆍ동등자격자
	연구실적연수	교육경력연수	계	연구실적연수	교육경력연수	계
강사	1	1	2	1	2	3

    ※ 연구실적연수와 교육경력연수 중 하나가 미달하여도 두 기간을 합하여 ‘계’의 연수 이상이면 인정 됨

    ※ 석사 및 박사학위 과정은 연구실적연수에 포함되며(단, 석사는 2년까지, 석·박사 통합하여 5년까지 인정함), 수료의 경우 70% 인정

    ※ 산업체경력은 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제4조에 따른 연구기관 등의 지정에 관한 고시」 제4조에 따라 연구실적연수로 인정 가능 함

    ∘ 교원인사위원회의 자격 인정을 받는 자

    ∘ 외국인의 경우, [출입국관리법]에 따라 입국자격을 부여받고 고등교육기관(대학)에서 강의할 수 있는 자격을 갖춘 사람

 

3. 제출서류

   ∘ 지원서 및 자기소개서

      - 강사채용시스템에서 직접 입력

   ∘ 최종 학력증명서 1부

      - 합격자에 한하여 강사임용 시 전 학위과정 증명서를 제출하여야 함

   ∘ 경력증명서

      - 교육 및 강의경력, 산업체경력 등 각 1부

   ∘ 모집분야 교과목 강의계획서(본 대학 소정양식) 각 1부

   ※ 외국어로 된 문서는 본인의 날인이 된 번역문 첨부

 

4. 심사단계 및 심사기준 등

     가. 심사방법

           1) 기초심사, 전공심사 및 면접심사로 진행하며, 필요한 경우 면접심사를 생략하고 전공심사만 실시하거나 전공심사와 면접심사를 통합하여 

               실시함

           2) 채용분야의 특성을 반영하여 모집단위별로 심사항목을 추가하여 심사를 진행할 수 있음

 

     나. 심사기준 및 항목

           1) 기초심사(서류) : 적격여부 결정

               가) 지원자의 자격 충족여부

               나) 전공분야와 채용분야와의 일치도

           2)  전공심사(서류) : 100점 만점

               가) 교육경력(산업체 경력포함) 및 연구경력 동일

               나) 강의계획서 평가

           3) 면접심사(대면) : 100점 만점

               가) 교직관, 인성 및 태도, 학생지도 능력

 

5. 임용사항 

   ∘ 임용기간 : 임용일 부터 〜 2025. 8. 31

   ∘ 본 대학 강사료 지급 관련 규정에 따라 강사료를 산정하여 계약으로 정한 임금을 지급하되, 강의가 없는 학기의 임금(방학 중 임금을 포함)은 지급하지 아니함

   ∘ 강사의 신규임용 기간 만료 시 신규임용 기간을 포함하여 3년간의 재임용 절차 보장

   ∘ 재임용 심사 절차 및 기준, 면직의 사유 등은 본 대학교 강사인사규정 및 계약에 따름

 

6. 담당 업무

   ∘ (담당 업무) 담당 교과목의 강의 및 강의 관련 업무

       - 강의계획서 작성 및 공지, 성적평가 입력 등

   ∘ (강의 시간) ‘2024학년도 여름학기 강사 신규채용 모집분야[붙임]’에 기재된 주당 강의시수를 따름

   ※ 수강기준인원에 미달하여 담당 교과목이 폐강하거나 교육과정 운영상 불가피한 사유가 발생하였을 경우, 강의를 담당하지 않을 수 있음

       - 학사운영상 필요한 경우에는 담당 교과목, 강의시간, 강의요일, 수강인원 등이 변경될 수 있으며, 교과목에 대한 강의를 추가로 배정할 수 있음

 

7. 보수 등

   ∘ (임금) 학기 중 임금과 방학 중 임금으로 구분하여 지급

       - 방학 중 임금은 방학기간 중 통상적 업무인 강의기획, 과제물 평가 등의 업무를 고려하여 학기별2주(연간 4주)를 담당과목 기준으로 지급

       - 구체적인 임금 지급기준 및 방법은 [우송대학교 강사 인사규정], [우송대학교 강사료 및 수당 지급 기준표] 등에 따라 계약으로 정함

   ∘ (4대보험) 강사는 국민연금, 고용보험 빛 산업재해보상보험 가입대상

       - 강사는 국민건강보험의 직장가입대상자에서 제외*

       - 고용보험의 경우, 여러 대학에 출강할 시 피보험자격은 하나의 대학에서만 취득

      *「국민건강보험법 시행령」제9조(직장가입자에서 제외되는 사람)

제9조(직장가입자에서 제외되는 사람) 법 제6조제2항제4호에서 “대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원”이란  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정(所定)근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자 2. 비상근 교직원 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제공무원 및 교직원 3. 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자 4. 근로자가 없거나 제1호에 해당하는 근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주

 

8. 기타 유의사항 

   ∘ 채용 분야별로 중복지원은 불가하며 1개의 채용분야에만 지원할 수 있음

   ∘ 지원서 작성 시 학력 및 경력사항 등의 내용(기간, 직위 등)은 증빙서류와 일치하여야 하며, 지원서에 기재한 내용이 허위사실인 경우 접수 또는 

      최종합격을 무효로 처리함

   ∘ 본 대학 출강경력이 있는 경우 본 대학의 출강경력증명서도 제출하여야 함

   ∘ 최종 학력사항, 교육(강의) 및 연구경력, 관련 산업체근무경력, 자격보유사항은 반드시 증빙서류를 첨부하여야 하며, 

      증빙이 되지 않은 경우 접수되지 않음

   ∘ 제출서류가 허위로 판명될 경우 합격이 취소됨

   ∘ 신원조회 및 성범죄경력조회 결과 부적격으로 판정될 경우, 합격 또는 임용이 취소됨

   ∘ 본 공고내용에 명시하지 아니한 사항은 본 대학 강사인사규정 등 관련 규정을 따름

   ∘ 최종합격자(임용예정자) 등록기간에 신상정보를 입력하지 않거나 임용구비서류를 제출하지 않았을 시 합격을 취소하며 후순위자를 

      임용예정자로 결정할 수 있음

   ∘ 임용예정자가 임용되기 전에 강의개설이 불가할 경우 임용이 취소될 수 있음

   ∘ 서류 제출시 착오, 누락, 오기, 판독불가 등은 지원자 본인의 책임으로 불이익을 받을 수 있음

  

■ 서류 제출에 관한 사항

■ 온라인 접수기간 : 2024. 6. 5(수) ~ 2024. 6. 7(금) 13:00시 접수마감 ■ 문 의 처 : 강사를 모집하는 학부(과), 대학원 및 교육원에 직접 문의해야 함 - 첨부된 강사 신규채용 모집분야별 연락처 참조      ※ 서류접수 또는 직접 방문에 의한 접수는 받지 않습니다.   ■ 강사채용시스템 클릭 (바로가기)